Ubezpieczenie dla pracownika
Ubezpieczenie dla obcokrajowca pracującego w Polsce lub innym kraju Schengen
Ubezpieczenie medyczne dla cudzoziemca pracującego w Polsce jest wymagane zarówno na etapie ubiegania się o wizę, jak i przez cały okres legalnego pobytu. Dotyczy to także wyjazdów służbowych w obrębie strefy – jedna polisa z zakresem „Schengen” ułatwia swobodne przemieszczanie się pomiędzy państwami. Jeśli planujesz podjąć pracę, działalność gospodarczą lub realizować kontrakt, zadbaj o ważną polisę już przed złożeniem dokumentów.
Kto musi mieć polisę i kiedy?
- osoby ubiegające się o wizę (krajową lub Schengen) – certyfikat polisy dołączasz do wniosku,
- cudzoziemcy w ruchu bezwizowym – ochrona jest praktycznie niezbędna i bywa weryfikowana przy wlocie,
- wnioskodawcy o kartę pobytu – gdy nie podlegasz ZUS, wymagana jest prywatna polisa na cały deklarowany pobyt,
- osoby relokowane/oddelegowane między krajami Schengen – jedna polisa w całej strefie.
Warunki legalnej pracy – dokumenty pobytowe
Cudzoziemiec podejmujący legalną pracę w Polsce powinien spełniać wymagania prawa i posiadać jeden z poniższych tytułów pobytowych:
- ważna wiza uprawniająca do pobytu,
- inne zezwolenie na pobyt na terytorium RP (np. pobyt czasowy),
- pobyt w Polsce w ramach ruchu bezwizowego (w granicach dopuszczalnego limitu),
- paszport ze stemplem potwierdzającym trwającą procedurę o zezwolenie na pobyt.
Każdy z powyższych tytułów jest ważny wyłącznie wtedy, gdy towarzyszy mu aktualne ubezpieczenie medyczne dla obcokrajowca pracującego w Polsce.
Jak długo można przebywać bez wizy?
- Ruch bezwizowy: do 90 dni w każdym 180-dniowym okresie na terenie strefy Schengen.
- Wiza długoterminowa/dokument pobytowy innego państwa Schengen: prawo pobytu w pozostałych krajach (w tym w Polsce) zwykle do 90 dni w okresie 180-dniowym – w granicach ważności dokumentu.
Co obejmuje dobre ubezpieczenie pracownicze?
- Koszty leczenia (KL) – wizyty u lekarzy, diagnostyka, leki i zabiegi,
- Hospitalizacja – pobyt w szpitalu i świadczenia towarzyszące,
- Transport medyczny / repatriacja – przewóz do placówki lub do kraju pochodzenia,
- Assistance 24/7 – organizacja świadczeń, pomoc językowa, wskazanie placówek,
- NNW – świadczenie za trwały uszczerbek po nieszczęśliwym wypadku,
- OC w życiu prywatnym – szkody wyrządzone osobom trzecim poza miejscem pracy,
- opcjonalnie: choroby przewlekłe, rehabilitacja, ochrona bagażu oraz ryzyka specjalne.
Do wniosków wizowych zaleca się minimalną sumę KL 30 000 EUR. W przypadku pracy fizycznej lub na wysokości rozważ wariant z podwyższonym ryzykiem.
Dlaczego prywatna polisa bywa niezbędna?
Nie wszyscy pracownicy od razu podlegają ubezpieczeniu w ZUS (np. przed podjęciem zatrudnienia, przy umowie o dzieło, w okresie oczekiwania na decyzję urzędu). W takich sytuacjach prywatne ubezpieczenie to jedyny sposób na spełnienie wymogów pobytowych i realną ochronę finansową. To rozwiązanie polecane również dla osób w trakcie relokacji lub zmiany pracodawcy.
Jak kupić polisę online?
- Wybierz daty pobytu i zakres terytorialny „Schengen”.
- Dobierz sumę KL oraz rozszerzenia (NNW, OC, praca o podwyższonym ryzyku, choroby przewlekłe).
- Wypełnij dane i opłać – certyfikat PDF otrzymasz e-mailem; dołącz go do wniosku lub miej w telefonie na wypadek kontroli.
Najczęściej z naszych polis korzystają obywatele państw Europy Wschodniej (m.in. Ukrainy, Białorusi, Rosji), ale oferta jest dostępna dla cudzoziemców z dowolnego kraju.
Wyceń ubezpieczenie dla pracownika – w 5 minut
Sprawdź też: ubezpieczenie dla pracownika, ubezpieczenie dla cudzoziemca oraz ubezpieczenie do karty pobytu – wszystkie warianty są akceptowane w urzędach i konsulatach.